我所在的公司原来是个类似于startup的公司。公司初期照了很多斯坦福毕业生。我加入时和这些Stanford本科毕业生都有较深的合作。今天有时间来写写。本人文笔比较差。希望能表达清楚
同事G，不爱说话，闷头做事型。但是做事会按自己的想法做不喜欢跟别人讨教。有一次我提到可以问我们的vendor怎么做，他说我要放下自己的尊严去问。因为我们是做硬件的，根据经验，follow厂商的instruction做设计很重要。这个人做的设计完全不按guideline做，而是用自己的方法推导做。但是知识又不扎实。结果是做出的硬件出现莫名其妙的错误，很难找到原因。
同事S，很爱说话，看起来技术很牛，做电路板自己可以从头做到尾，不需要其他人协助。但是问题和上面的人一样。不follow guideline。做出的产品无法量产。S在公司里换了好几个组，涉及到各种完全不同的design。
同事M，技术很好，做出的设计也solid。但是不喜欢跟人交流。因为communication一直无法升职，直到被layoff
同事H，软硬件技术都很好，为人低调。爱学习。跟他说话就感觉是在跟big bang theory sheldon说话。就是个技术nerd的感觉。H职业发展还不错。交给他的事情都做的很好。
同事D，亚裔小中男（上面的基本都是美国人），非常优秀。自己本职工作做的很好，又有leadership，又肯干，communication也很好。在组里越来越受重用。
今天想起这个话题，也正好是看到一篇文章名校到底能保证你成功吗？其实真的不是，并不是每一个Stanford的高材生都能在职场顺风顺水。