每年15%的人要被放入评分最低档，一旦放入最低档，就有可能被PIP，有了PIP就等于有了前科，就算你survive了，以后要转组，人家马内急一看，一个有前科人员，我有病啊我招来。另外，还有非升即走政策， 应届生E3，两年必须升4，4两三年必须升5. 所以一堆3，4在公司里都是身上绑着定时炸弹的野牛，到时候还剩6个月了，这个炸弹就开始倒计时，你就是一个进入了“红区”的员工，要么坐以待毙要么放手一博。我才来6个多月，就见证了我组和别组两个进入红区的员工每天像上了发条一样，发了疯地写代码，写设计文档，开技术会议，每天凌晨2，3点都有代码提交。但是可悲的是，可能已经太晚了。
前几年那个想不开寻短见的哥们，他最后写的帖子公司内网还能查到，是技术求救贴，要来解决一个他造成的事故，帖子措辞看出来很着急。现在帖子底下一大堆悲痛的表情包，都是事后人们对他的悼念，几年了，时不时还有人去那里留个表情包。那个事故ticket也能找到，他写的事故报告也写了一半。要是知道他想不开，公司内国人我相信会帮他解决那个技术难题的。估计那时候他也是进入了红区的员工，想做个大项目用来升职，结果出了点差错，其实想想太不值的了，哎。