A抱怨自己在 google 被pip,
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-917399-1-1.html
"草拟吗 下午老板突然说1：1 要带上people ops, 我还二愣子一样说说要准备什么吗，我还以为什么报销屏幕键盘之类过高了，突然就说PIP然后要么拿18周周薪走，3天内签字。。。。我靠你什么情况，focus plan都没有纸面警告没有，突然大周五PIP，我擦. 楼主入职不到一年还没有拿到过评分，狗不是两个NI才启动吗。。。。希望地理兄弟姐妹给我加加米跑路用，还好我有经验也有H1了。我和HR说大周五的你不能把我逼到墙角，我们周一再谈之后算3天内答复可以吗，说可以，感觉他大周五下午也挺不好意思的。
看来我要去回邮箱里堆积如山的亚麻骚扰了"
B曝光A摸鱼，还在小红书炫耀。
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-918011-1-1.html
在地里看见 《呵。。谷歌所谓绩效改革就是不用NI都可以PIP》 一文，一眼就看出了这是谁，来怼一波。.
写这篇帖子目的有二，第一是帮公司的绩效改革说说话，二是揭露一下发这篇帖子的神人的"绩效"。
由于谷歌内部 SDE 的 CL 都可以直接看到，我就去看了一下她的 CL。真叫个大开眼界……
入职 7 个月，总共就提交了 3 个 CL，两个 M size 一个 S size，一共 196 行改动。点开看了一下每个 CL：
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其中一个 M 是改的 onboarding doc
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另外一个 M 里有 70 多行 md，yaml 等配置文件，只包含 33 行 python。这是这 3 个 CL 里最实打实的 code，我和小伙伴数了一下这几行 python，这个姐入职 7 个月，平均每天只写一个字母…….
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那个 S 的 CL 更让人吃惊……只有 17 行的 yaml 竟然累计有 22 个 comments……活久见……
就这，竟敢在那里舔着脸说"整天他妈加班"，真是恬不知耻到一定境界了。
这个姐还有两个 CL 正在 under review，其中一个 CL 改了5轮了，累积了 40 个 comments。其中一个 comment 她的 reviewer 说应该这么这么改，这个姐回复：这么改 test 过不了。最后估计是她 mgr 看不下去了，亲自来 review 代码，跟她说，test 不过，你是不是至少应该看看为啥不过，语气非常无奈，还打了一堆下划线和三个点。
另外一个 CL 两周前被她 mgr 留了 comment，这个姐到现在还没有任何要改的意思。
写代码不行，请假倒是个好手，攒点儿假期就用了，google 的活动一个不落的全参加。公司养你干啥的？成天吃喝玩儿乐，不仅没有产出，还不断耗团队的资源。
这个人不仅能力差，而且懒得一批，活该被 pip。当时被 google 招进来，估计是被猪油蒙了眼。
所以地里的各位小伙伴，擦亮你们的眼睛，有些东西根本不能信。明眼人都知道这个姐被 pip 只是时间的问题。. ----
Google 的绩效改革自然有它的道理，其中之一就是为了刷掉这种借公司文化福利躺平的渣子。这样才让公司文化更健康，并且得以延续下去。
越是没啥本事的人，喊的声音越大。
上帝的磨盘转的很慢，但是磨得很细。
慢走不送“
C 向google举报B泄露公司信息。
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-918071-1-1.html
”举报原因有二：
第一，公司内部信息是绝对不允许在公共论坛泄漏的，那个楼主不仅泄漏了非常详细的信息，而且还用它作为工具来网暴另一个员工，fire是妥妥的，刑事罪也是有可能的。
第二，最初那个PIP的帖子信息非常大路化，根本不可能精准定位到网暴楼主说的那个人，那个楼主就是用这点来泄愤。不过这点其实并不重要，只要第一条就足够1000% fire了。.–
有人说，网站匿名发帖你怎么知道是谁干的。这太容易查了，楼主发帖之后，肯定有无数人用clstats看过那个人的数据。但是在楼主发帖之前，肯定只有他一个，而且他看的很详细，挨个点开看，log里面肯定记得清清楚楚，一查就知道是谁了。还有一种很大的可能，这个楼主就是用公司电脑发的。那个帖子我截图，存HTML，所以删了也没用。
到时候看看谁先被fire吧。纽约的同学们，看看这个星期谁会突然消失。
Google HR的举报已经收到自动回执，说Mountain View上班就会有人联系我。
那个举报帖子下面一群人破大防可太好笑了
有人说，楼主你这么正义怎么不举报xxx行为呢？（我没兴趣，你想举报请便）
有人说，中国人就爱内斗（废话，是谁先违反公司规则贴内部信息网暴的？）
还有人说，举报是中国人的劣根性。（一个人贴出内部信息网暴，一群人看热闹起哄不是劣根性？）
有人说，你举报他，我也要举报你看了面经去面试（可以，请随便举报，不举报不是中国人）. Χ
有人说，HR不可能感兴趣，不可能查出来。（走着瞧，一个星期之内必然有人被fire）
还有人说，你不要坑了一亩三分地这个网站。（如果一个网站运行贴内部信息网暴，一群人围观起哄，那早该毁了）。.
请管理员不要锁帖，我下午跟HR meet完就来更新。. Χ
补充内容 (2022-08-10 11:02 +8:00):
下班以后折腾完孩子遛完狗本来已经没劲儿了，但是上来一看楼已经这么高了，还有很多人惦记着，我就更新一下吧。纽约时间4点有个HR ping我，问我啥时候有空，我说5点半，然后她就发了一个5点半的invite，我发现上面有两个人，一个是她自己HR，还有一个是什么什么partner，不知道是干啥的。因为我昨天举报就是写了个总结，今天meet的时候，大部分时间都花在逐字逐句翻译原帖，以及给她们解释什么是cl，怎么用原帖信息在plx里面query定位到人。我看到在演示能找到那个女生的ladp，而且点进cl里面的数字完全match，然后又看到论坛文章浏览数已经几万，我又给她们看最高赞的回帖说女性，diversity hire，她们明显紧张起来，不停地take note。我把所有的链接和截屏都分享给了她们。她们中间问我这是个什么网站，我说就是个Chinese speaking 找工作分享经验的论坛。最后她们感谢我，说这是非常严重的code of conduct violations。thank you for being Googley and bringing to our attention。我问下一步怎么办？能找到人吗.会怎么处理？她们没有正面回答，但是说这种调查都有事先定好的protocol，会先交给IT security，然后按照公司章程来。听她的意思这种需要调查不当使用公司信息是家常便饭的事。最后我问可不可以公开我们的谈话，她想了一会儿说只要不涉及任何内部敏感内容，尤其不能涉及任何pii。就这样了。有什么问题尽量问，我会在线15分钟然后就睡觉了。