人在北美大厂，之前主要支持美国当地客户，业务需要，周末如果需要上班，会有加班补贴，但每周工作总时长不会超过40个小时。其实本州法律并没有规定雇主强制支付加班补贴，但美国组和美国老板一般都会给补贴来鼓励员工周末加班，呆过2个组，都是这样操作的。
后来因为业务需要，换了一个组，主要客户都在中国，所以负责这个项目的老板人在中国。上次我问了一下加班补贴的事情，他们说他们咨询过美国HR，如果工作时长超过40个小时，按照法律规定是不需要支付补贴的。如果法定假日上班，给你换休一天，也没有其他补贴。比较坚决，也没有什么回旋的余地。
这个中国老板，并没有任何海外背景，一直都在大陆发展。我觉得中国老板，把成本看得很重，一切以省钱为目的，和白人老板相比，体验非常差。瞬间感觉自己就是在为一家民营企业打工。我个人建议，能够避免和中国公司发生交集，应该尽量避免。虽然资本家剥削员工哪里都有，但看起来中国管理者研究得更透彻，实施起来也更狠。
中美两国的管理水平差距真的是十万八千里。说说我个人感受，我遇到的美国经理，大多比较有礼貌，给我的感觉就是大家都是打工人，他并没有比我更高级的感觉，平时邮件和说话都挺和气，特别是年底的时候，会明确要求大家出去休假，说这个是每个人的权利，并提醒大家休假的时候，不要去碰工作的东西。
而中国经理给我的感觉就是高高在上的领导，发号施令，虽然他也是打工人，但他就是可以主宰我的生死，我也不敢提出意见，怕被穿小鞋。平时更不会鼓励你去休假。邮件里就是安排工作，并不会加入其他各种修辞，并给人的感觉就是你爱做不做，不做总有人做。
在福利方面，如果可给可不给，美国经理一般都会给，而中国经理一般都不会给。
我只是从我之前遇到过的中美两国经理的角度谈谈个人感受，总体来说，在管理水平上，或者软实力上，中国落后非常多。
说句可能比较难听的话，中国经理更多给我“土包子”的感觉，而美国经理比较人性化和懂得尊重。